Évaluation de vendeur

Comment évaluer le potentiel commercial d’un candidat?
Enfin une méthode fiable et une solution pratique pour repourvoir un poste de commercial!

Face à un marché du travail asséché, il fallait une solution innovante pour recruter de bons conseillers à la clientèle ou ingénieurs de vente capables de vendre leurs produits.

Le problème: trop de candidats à des postes de commerciaux présentent même après des années d’expérience pratique des lacunes importantes de savoir-faire et savoir-être de vente et de négociation. Une fois engagés, leurs supérieurs hiérarchiques investissent beaucoup de temps pour tenter de les faire «grandir».

Pourtant, après des mois de tergiversations, c’est la séparation, souvent douloureuse ! Cette histoire n’est pas nouvelle pour vous non plus… Il faut donc assurer le choix lors du recrutement!

Évaluation pour délégué médical

Comment évaluer le potentiel commercial d’un candidat?
Enfin une méthode fiable et une solution pratique pour repourvoir un poste de commercial!

Face à un marché du travail asséché, il fallait une solution innovante pour recruter de bons conseillers à la clientèle ou ingénieurs de vente capables de vendre leurs produits.

Le problème: trop de candidats à des postes de commerciaux présentent même après des années d’expérience pratique des lacunes importantes de savoir-faire et savoir-être de vente et de négociation. Une fois engagés, leurs supérieurs hiérarchiques investissent beaucoup de temps pour tenter de les faire «grandir». Pourtant, après des mois de tergiversations, c’est la séparation, souvent douloureuse ! Cette histoire n’est pas nouvelle pour vous non plus… Il faut donc assurer le choix lors du recrutement!